一、任职要求：

（一）全日制统招二本及以上学历，专业不限，45周岁及以下；

（二）初级及以上职称或具有一种与岗位相关的执业资格；

（三）身体健康，品行端正，遵纪守法，无刑事犯罪记录和其它不良行为记录；具有较强的抗压能力，高度的事业心和责任感，认同企业文化；具备良好的言语表达、文字组织、协调沟通、团队合作精神,恪守职业道德；

（四）与开云·Kaiyun「网页版」中国官方网站-登录入口在岗职工无夫妻关系、直系血亲关系、三代内旁系血亲关系及近姻亲关系；

（五）具备较强市场开拓能力，有3年以上市场开拓工作经验。

二、岗位职责：

（一）根据赣州分公司整体任务目标，制定市场营销战略和实施计划，完成个人营销目标：个人承揽的业务在第一年内形成新签合同额不低于300万元且形成营业收入不少于100万元，实现当年回款不少于100万元（时间自入职之日起算）；

（二）负责赣州分公司市场的拓展工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导和监督，项目回款的跟踪，与客户保持良好合作关系；

（三）就对外拓展工作的安排、指挥、协调，制定拓展策划方案并组织实施；

（四）建立有效的市场项目信息渠道，收集项目信息，筛选出符合公司市场发展规划的项目信息，评估承接项目的效益，向领导报备项目情况；

（五）跟踪、接洽前期项目信息，收集项目数据，编制项目测算；

（六）协助分公司领导开展部门日常管理；

（七）完成领导交办的其他工作。

三、工作地点：赣州，需能适应出差。

四、用工形式：正式聘用。

五、正式入职待遇：年收入约为20万元，实行基本工资+绩效奖金的方式核算，绩效奖金按所完成各考核指标值的10%分权重进行计提,即应发绩效奖金＝（新签合同额×30%+营业收入×30%+回款金额×40%）×10%。兑现进度根据新签合同额、所形成营业收入以及回款到帐的总进度一致，即当月实发绩效＝（上个月新签合同额×30%+上个月营业收入×30%+上个月回款金额×40%）×10%,具体考核在专项业绩考核协议中明确。如年收入超出公司同层次最高收入水平人员的1.5倍则按两年分期兑现。具体根据公司薪酬绩效管理制度执行，特别优秀者面议。第一年有任何一项考核指标实际完成值未达到目标值的60%，解除劳动合同关系。第二年有任何一项考核指标实际完成值未达到目标值的80%，解除劳动合同关系。